Sinds een half jaar maak ik enthousiast gebruik van Twitter via Tweetdeck. Het grote voordeel van Tweetdeck is dat je in één oogopslag kunt zien wat de laatste berichten van je vrienden (volgers) zijn, door wie je genoemd bent in een tweet (@), wie een directe tweet aan je heeft gestuurd (Direct message, DM). En net zo belangrijk en gemakkelijk is dat je discussies, mensen en opdrachten kunt volgen door kolommen met een zoekwoord aan te maken.
Drie redenen om Tweetdeck/Twitter te gebruiken:
- je bent snel op de hoogte van het laatste nieuws en de laatste kennis. Dit kan kennis op je vakgebied zijn, maar ook op het gebied van Social media en elk ander onderwerp dat je interessant vind;
- je legt en onderhoud gemakkelijk contact met interessante gebruikers, vrienden en klanten. Je weet waar ze mee bezig zijn en/of wat ze bezig houdt. Je verstevigt de onderlinge band door interessante berichten van hen te retweeten en te reageren op wat ze tweeten;
- je bent altijd op de hoogte van de laatste opdrachten en vacatures. Dit kunnen opdrachten voor jezelf zijn, maar ook opdrachten en vacatures voor anderen waarvan je weet dat ze zoekend zijn. Door vrienden en volgers attent te maken op opdracht en vacatures kun je je Whuffie vergroten. Wat is Whuffie? Whuffie is de goodwill die je verwerft uit je Social media netwerk. De gunfactor voor jou is groter naarmate je meer Whuffie hebt.
Kosten besparen op werving
Het valt me op dat er weinig opdrachten en vacatures rechtstreeks door werkgevers en werving & selectiebureaus via Twitter worden verspreid. De mogelijkheden die Twitter en ook LinkedIn bieden zijn blijkbaar nog niet tot iedereen doorgedrongen. Voor werkgevers is het gebruik van twitter en LinkedIn interessant omdat ze een breder publiek kunnen bereiken. Een ander belangrijk argument om te werven via Social media is dat ze kunnen besparen op de kosten van een werving & selectiebureau. Bureaus rekenen nog steeds ca. 20% marge op het uurtarief van een ZZP’er.
Voor een werving & selectiebureau is het gebruik van Social media belangrijk omdat ze naast een breder bereik, ook kunnen besparen op hun kosten en hun concurrenten een stap voor kunnen blijven. Het selecteren van de juiste kandidaat gaat sneller en grondiger door de bronnen in de Social media te betrekken bij de selectie. Omdat bureaus geen exclusiviteit hebben bij de werving kunnen ze door snel te handelen, de concurrentie een stap voor zijn.
CV versus LinkedIn profiel
De afgelopen weken heb ik op verzoek van diverse bureaus updates van mijn cv aangeleverd, terwijl deze informatie ook zichtbaar is op LinkedIn.
Mijn indruk is dat werkgevers achterblijven in het gebruik en toepassen van Social media. Ze blijven vragen om een cv en het bureau voegt zich naar de wensen en gebruiken van de klant. Het wachten is op een bureau die LinkedIn profielen naar zijn klant stuurt. De HR professionals zijn de cruciale factor in de omslag naar het gebruik van Social media. Als zij uit de voeten kunnen met Social media zal het gebruik van cv’s en motivatiebrieven verleden tijd zijn.
Hoe kunnen we hen bereiken en de mogelijkheden laten zien? Daar zie ik een schone taak weggelegd voor de Communicatie professionals. Communicatie is hun vakgebied en kerntaak. Op Twitter is het aandeel van Communicatie professionals vele malen groter dan van HR professionals.
Wat zijn jouw ideeën over het gebruik van Twitter en LinkedIn als werving en selectie instrument?
Beste Mathilde,
Helaas heb ik nog geen opdrachten via Twitter gegenereerd. Ik vind het wel een interessant medium, ben ook nog niet zo lang op Twitter, maar hoop daar wel in de (nabije) toekomst werk uit te halen. Ik gebruik Tweetdeck en heb daar ook diverse categorieen aangemaakt, maar merk, dat dat erg lastig kan zijn om bij te houden. Bovendien komen er ook veel berichten vanuit het buitenland op. Zeker als je een engels woord gebruikt. Het is denk ik niet alleen onbekend bij degenen, die er nog geen gebruik van maken. Ook degenen, die Twitter wel gebruiken, kunnen/moeten nog veel leren.
In ieder geval draagt iedere info, zoals jouw blog, bij aan de verspreiding van deze informatie.
Succes,
Anita
Beste Anita,
Dank je wel voor je reactie en het delen van je ervaring met Tweetdeck/Twitter. Het is inderdaad een zoektocht om uit te vinden hoe je Twitter als marketinginstrument kunt inzetten. Het bijhouden van de berichten en het reageren op berichten kosten veel tijd, ook wanneer je Tweetdeck gebruikt als hulpmiddel. Om opdrachten te werven kan ik nu 2 strategieën hanteren. 1. kolommen in Tweetdeck maken met de zoekwoordendie relevant zijn. Voor mij is dat bijvoorbeeld ‘interim HR’. Vanwege de Engelse termen krijg ik nu alle tweets binnen waarbij #interim HR is gebruikt. De meeste tweets zijn afkomstig van Engelse W&S bureau’s, maar af en toe zit er ook een Nl opdracht tussen. 2. Kolommen aanmaken met relevante zoektermen van bijvoorbeeld soorten werkgevers die voor jou interessant zijn, zoals bijvoorbeeld: woningbouwcoöperatie, arbodienst, poppodium, etc. Vervolgens let je op tweets van mensen die hierover een opmerking plaatsen. Ook kan je een kolom maken met de diensten die je specifiek aanbied. Als voorbeeld heb net de kolom ‘ergonomisch advies’ gemaakt. Hierin krijg ik 1 reactie van een man die blij is met een advies dat hij zojuist heeft gehad. Je kunt kijken wie hij is, hoe actief hij is op twitter en besluiten hem te gaan volgen. Je kunt zijn tweet retweeten onder jouw volgers en de #ergonomisch advies gaan gebruiken in jouw tweets. Door dit over langere tijd te doen kun je op een gegeven moment tegen een lead aanlopen. Bij de interessante bedrijven doe je eigenlijk hetzelfde als net beschreven. Je mengt je in gesprekken, retweet en bied je blog en diensten direct of indirect aan door het gebruik van #+werkgever of andere # die past bij wat je wilt. Het indirect aanbieden van je diensten doe je door te tweeten over wat je op dit gebied doet, waarbij je je vooral positief verwoord en consequent je # blijft gebruiken.
Het is zeker geen snelweg naar succes, maar een weg van zoeken en uitproberen en langzamerhand vaardig worden in het vinden van opdrachten, het vergroten van je netwerk en vooral lol hebben in wat je doet. Zie Twitter ook niet als je enige en zaligmakende strategie. Het is een onderdeel van je marketingmix. Bedenk dat je een pionier bent en het wel een tijd kan duren voor je succes hebt. Misschien zitten je opdrachtgevers nog niet of nauwelijks op Twitter… dat kan. Maar als ze zover komen, dan ben jij er al!
Succes en vooral veel plezier!
Mathilde
Hoi Mathilde,
Dank je wel voor je tips. Er zitter er weer een paar bruikbare tussen. Ik merk bijvoorbeeld, dat ik door een paar leveranciers van ergonomische hulpmiddelen gevolgd word. Die volg ik dan in ieder geval weer terug, zoals jij ook adviseert. Dat kan ik natuurlijk ook doen bij bedrijven die voor mij mogelijk interessant zijn. Of HR-managers, zoals jij. Ik zal hier nog eens wat extra aandacht aan besteden. Wie weet wat voor moois daaruit kan komen.
Groet,
Anita